一、员工辞职老板不让走咋办
如果员工辞职老板不让走，可以从以下方面解决：
（一）查看自身辞职是否符合法定程序。如果员工是提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位，那么这种辞职是符合法定程序的。员工履行完通知义务后，无需老板批准就可以离职。
（二）如果老板强行阻拦员工离职，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督检查，责令用人单位改正其不当行为。
（三）若因老板不让走给员工造成了损失，例如导致员工错过新的就业机会而遭受经济损失等，员工可以收集相关证据，通过劳动仲裁的方式要求用人单位赔偿相应损失。劳动仲裁会根据双方提供的证据和相关法律法规进行公正裁决。
二、公司强迫员工离职怎么办
如果公司强迫员工离职，员工可以采取以下措施：
（一）收集证据
要收集公司强迫离职的相关证据，例如公司发出的不合理通知、威胁性话语的录音录像、不合理工作安排的记录等。这些证据对后续维护自身权益至关重要。
（二）了解自身权益
1. 如果公司没有合法依据强迫员工离职，属于违法解除劳动合同。员工在公司工作每满一年，公司应支付两个月工资的赔偿金；不满半年的，支付一个月工资的赔偿金；满半年不满一年的，按一年计算支付两个月工资的赔偿金。
2. 员工可以查看劳动合同和公司的规章制度，确认是否存在违反之处。
（三）维权途径
1. 与公司协商。可以尝试与公司进行理性的协商，要求公司停止强迫行为，恢复正常的劳动关系。
2. 申请劳动仲裁。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供收集的证据，依法要求公司承担相应的法律责任。
3. 投诉。向劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门会进行调查并依法处理。
三、被公司优化了属于辞退么
被公司优化属于辞退的一种情况。
公司所谓的“优化”通常是指公司基于自身经营状况、战略调整、组织架构变革等原因，对人员结构进行调整，从而解除与部分员工的劳动关系。这本质上是公司主动解除与员工的劳动合同，也就是辞退员工。
但公司进行这种“优化”辞退时，必须遵循相关法律法规。例如，需要有合理合法的理由，如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。同时，在辞退时应按照法律规定给予员工相应的经济补偿，补偿标准通常按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果公司违法进行这种“优化”辞退，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者要求公司支付赔偿金。
以上是关于员工辞职老板不让走咋办的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！